以“競”顯才，以“聘”擇賢
為落實國企改革深化提升行動要求，選優配強公司管理人員隊伍，6月10日，公司組織開展管理人員競聘工作。
本次競聘共發布2個競聘崗位，經自主報名及資格審查，共有7名符合條件的職工參與競聘。競聘現場，競聘人員按照抽簽順序依次上臺演講，重點圍繞個人工作經歷、競聘崗位認識與理解、自身競聘條件和優勢、未來履職計劃等內容進行闡述，充分展示自身的綜合素養和對競聘崗位的深刻思考。演講結束后，考核評審組依據競聘職工的現場表現、專業能力、工作思路、語言表達、舉止儀表等進行綜合評分，監督員全程進行監督，確保競聘過程公開、公平、公正。
本次公開競聘是推進國企三項制度改革的重要舉措，為真正想干事、能干事的優秀職工提供施展才華的舞臺，為公司高質量可持續發展提供堅強人才保障和智力支撐。（供稿人：陶清源 審核人：史穎）
